Срочный переезд может быть основанием для увольнения без отработки
2026-05-28 11:11
В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки.
В ст. 80 ТК указано, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Приведенный в ТК перечень уважительных причин для увольнения без отработки не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).
По мнению специалистов Роструда, основанием для увольнения по собственному желанию в удобный для работника срок может быть, в том числе вынужденный и срочный переезд. При этом работнику необходимо документально подтвердить факт переезда.